美国反就业歧视法律制度研究——原理与案例

书名：美国反就业歧视法律制度研究——原理与案例
作者：卢杰锋著
ISBN：978-7-5197-5102-9
出版社：法律出版社
出版日期：2021.05
从十九世纪晚期开始直至二十世纪，美国联邦政府和州政府陆续地制定了一些规制雇佣关系的法案，对“自由雇佣”原则进行限制，试图为处于雇佣关系中相对弱势地位的雇员提供更多的法律保护，从而减轻雇主针对雇员的劳动剥削。典型的如美国国会于1938年制定的《公平劳动标准法案》。通过该法案，美国国会立法者不仅规定了雇主应当支付给雇员的最低工资标准，并且还禁止雇主在工业生产领域雇用童工。再如，美国国会于1970年制定了《职业健康与安全法案》，要求雇主必须为雇员提供安全健康的工作环境。此外，美国国会还于1974年颁布了《雇员退休收入保障法案》，为雇员退休后的养老金以及相关福利待遇的获得提供法律保障。除了上述联邦立法之外，许多州政府也制定和颁布了类似的调整雇佣关系的法案。在雇佣关系的建立以及建立以后的履行、终止过程中禁止雇主基于与履行工作职责或工作能力无关的因素对雇员进行差别对待是美国国会立法者对“自由雇佣”进行的另一种形式的限制。这些差别对待由于并非基于雇员的工作能力做出，因而具有本质上的不合理性和道德上的可谴责性。出现在就业领域中的不合理的差别对待也即我们所说的就业歧视。当立法者通过法律明确禁止就业歧视时，不合理的差别对待就具有了违法性，就业歧视行为的实施者就应当承担相应的不利法律后果。通过对相关立法和案例的深入研究，系统阐述美国反就业歧视法律制度中涉及反歧视保护群体、就业歧视诉讼类型、就业歧视的证明责任、就业歧视的法律救济等内容。