公共部门人力资源管理

书名：公共部门人力资源管理
作者：蔡文著主编
ISBN：978-7-309-12745-4
出版社：复旦大学出版社
出版日期：2017.06
中国在转型的过程中，每届政府都会将行政改革和经济改革作为本届政府的首要目标，努力调适与市场经济相适应的政府规模，削减行政支出，重塑政府机构。由于各省在财力分配框架、经济、社会、政治环境以及和中央的关系上表现各异，从而导致各省履行中央削减行政成本的承诺并不一致，即有的省份在行政成本控制上较好，而有的省份却较差。针对于此，本研究探讨了1993～2006年地方政府改革过程中行政成本省际差异的情况及其原因。笔者采用14年30个省的面板数据建立模型，描述了行政成本省际差异的现状，并对其产生的原因进行进一步的面板模型分析。