声望、产权与管理——中国大学的校企之谜
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内容简介
书名:声望、产权与管理——中国大学的校企之谜
作者:郭建如著
ISBN:978-7-5097-1777-6
出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2010.10
本书围绕着产权、组织、控制方式等问题以及学校和企业与更大的社会或社会过程之间的关系来展开对校企关系的分析,通过提出和发展一些核心概念,形成理论框架以对校办科技企业校企关系的发展轨迹及其内在的发展机理的解释,解开学校与企业之间在产权、管理形式以及企业的组织形式等诸方面存在着的种种纠葛。如提出政学企之间存在着“声望等级结构”解释企业利用大学平台获得各级政府支持的现象以及大学牌子在校企发展中的特殊作用;提出“转化策略”进一步探讨了企业如何把一些公司项目转化成大学的职责,大学又如何把大学内的事项转化成为政府的事项或“工程”;提出“双重体制”和“体制嫁接”的概念分析了校企体制如何能够迅速发展但却很快陷入发展困境的缘由;用“文化冲突”、“组织缺陷”和“产权多重占有”的概念分析了大学在企业管理上形成“弱势婆婆、强势企业”现象的组织结构原因以及这种管理体制的产权根源,最后用“体系再生产”概念分析了校企何以结合又何以分离的内在根源。
作者:郭建如著
ISBN:978-7-5097-1777-6
出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2010.10
本书围绕着产权、组织、控制方式等问题以及学校和企业与更大的社会或社会过程之间的关系来展开对校企关系的分析,通过提出和发展一些核心概念,形成理论框架以对校办科技企业校企关系的发展轨迹及其内在的发展机理的解释,解开学校与企业之间在产权、管理形式以及企业的组织形式等诸方面存在着的种种纠葛。如提出政学企之间存在着“声望等级结构”解释企业利用大学平台获得各级政府支持的现象以及大学牌子在校企发展中的特殊作用;提出“转化策略”进一步探讨了企业如何把一些公司项目转化成大学的职责,大学又如何把大学内的事项转化成为政府的事项或“工程”;提出“双重体制”和“体制嫁接”的概念分析了校企体制如何能够迅速发展但却很快陷入发展困境的缘由;用“文化冲突”、“组织缺陷”和“产权多重占有”的概念分析了大学在企业管理上形成“弱势婆婆、强势企业”现象的组织结构原因以及这种管理体制的产权根源,最后用“体系再生产”概念分析了校企何以结合又何以分离的内在根源。
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