公立医院薪酬绩效研究的理论与实践

书名：公立医院薪酬绩效研究的理论与实践
作者：重庆市第九人民医院医院成本控制研究室编
ISBN：978-7-5697-0833-2
出版社：西南师范大学出版社
出版日期：2021.05
新中国成立后的30年，中国医务人员的薪酬主要凭工龄和职称而确定的固定工资，基本与工作质量与效率无关。中国实行改革开放40余年来，尤其是1984年开始的医院“市场机制”“以副补主”等，医务人员在固定工资之外逐渐开始有与工作量关联的奖金，并且逐渐增加。由于市场机制“多劳多得”的激励，中国大多数公立医院高速发展，缓解了当时住院难、手术难等问题。但由于医改配套不完善，尤其是医护人力劳动价值的低估与控制，而对物耗关联的价格又相对放开，过诊过治、虚高促销等问题逐渐加重政府和百姓的医药负担，造成医患冲突严重。医务人员人力价值该如何评价及怎样计算成本仍是重大问题之一，也是薪酬绩效改革的难点之一。本书主要分两个部分进行介绍。第一章总论概括介绍了管理工具及相关薪酬绩效理论，与薪酬绩效管理相关的财务基础简述，建国以来公立医院工资演变概况，国内医院薪酬绩效管理典型案例，国外医院人力成本现状简介；第二章主要从“点线面”结合的阶段性重大创新工作，重庆九院为薪酬绩效管理创新改革所作部分基础性研究工作，重庆九院“成研中心”薪酬设计的基本原则与关键细节的思考三个方面阐述重庆九院近20余年绩效管理改革理论与实践。本书理论与实践结合，借助于重庆九院的薪酬绩效管理创新改革的实践经验，为现阶段我国的公立医院薪酬绩效研究提供了范例，具有重要的理论与现实意义。