构建具有全球竞争力的人才制度体系研究

书名：构建具有全球竞争力的人才制度体系研究
作者：吴江[等]著
ISBN：978-7-5228-6180-7
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2025.12
本书是研究阐释党的十九届四中全会精神国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”（20ZDA107）的结题成果。该成果基于全面开启社会主义现代化建设新征程的时代背景，紧紧围绕党的十九届四中全会提出的“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的总体目标和习近平总书记“构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之”的战略构想，从“什么是中国特色？”“什么是全球竞争力？”“中国特色与全球竞争力怎样融合？”三个方面深入研究和回答“构建具有全球竞争力的人才制度体系”这一重大问题。书中系统总结了党的十八大以来我国人才发展治理的创新和挑战，认为我国人才发展治理在指导思想、治理体系等方面取得了历史性成就，制度创新具有鲜明特点。在新时代，我国人才工作面临全球人才竞争新态势、人才发展系统治理、人才发展体制机制改革的挑战。为应对这些挑战，必须不断深化新时代人才工作的规律性认识，构建具有全球竞争力的人才制度体系。本书学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，围绕实施新时代人才强国战略，坚持人才引领驱动，建设全球人才高地，系统构建了具有全球竞争力的人才制度体系基本框架。这一制度体系坚持党对人才工作的全面领导制度，发挥党的领导在人才制度体系中的“决定性”作用；以国家战略人才力量建设为抓手，围绕战略科技力量和战略人才力量的体系化构建，全面推进全球人才高地建设，并以人才高地建设带动城市群发展，形成在诸多领域的比较优势。同时，在分析我国人才发展治理现状的基础上，着力推进新时代人才发展治理能力和治理体系现代化，构建以新型举国体制为主导的治理体系，梳理政府与市场之间的关系，建立和完善人才资源市场体制，打造开放创新的人才生态环境，推动构建具有全球竞争力的人才制度体系。