组织中的领导-成员关系：基于矛盾视角的研究

书名：组织中的领导-成员关系：基于矛盾视角的研究
作者：刘誉豪著
ISBN：978-7-5772-0309-6
出版社：华中科技大学出版社
出版日期：2023.12
本书主要从矛盾视角探讨组织中LMX（领导-成员关系）对员工的影响及其作用机制。主要章节如下：第一章是绪论。本章通过规范研究主要对本书的研究背景、目的、意义及创新点等主要内容进行了阐述。第二章是国内外研究现状。本章通过文献研究主要对矛盾、矛盾关系以及LMXA（领导-成员关系矛盾体验）等相关概念和理论基础进行文献梳理和归纳，并对以往研究的贡献和局限进行相关评述，为本书的发展奠定理论基础。第三章是LMXA的前因研究。本章基于社会交换理论和LMX理论，探讨领导威权行为和仁慈行为的一致性对LMXA的影响。第四章是LMXA对员工角色外行为的影响。基于社会交换理论、LMX理论与MAID模型，本章探讨了LMXA和员工角色外行为的关系及边界调节机制，提出了LMXA对员工角色外行为的负向影响，以及两种情绪调节策略（认知重评与表达抑制）和权力距离导向对LMXA和员工角色外行为关系的调节效应。第五章是LMXA与员工角色内行为关系研究。本章探讨了LMXA对员工角色内行为的影响并探讨了LMXA通过认知路径和情绪路径对员工角色内行为的间接影响，以及工作自主性分别在认知路径和情绪路径对LMXA和员工角色内行为的调节作用。第六章是研究结论与展望。本章通过规范研究，主要对本书的研究结论进行了整体性的讨论，并对本书所带来的管理启示、可能的研究局限以及未来研究方向进行了探讨。