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积极组织行为学：本土化的视角
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内容简介
书名：积极组织行为学：本土化的视角
作者：王明辉，李宗波编著
ISBN：978-7-5201-8683-4
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2021.07
积极组织行为学是近年来在组织行为学领域发展的一个新动向，国内对此方面的研究虽有一些理论性的介绍，但实证研究或者系统性的研究较少。作者基于近十多年的理论研究，从本土化的视角围绕积极组织行为学领域的相关议题进行了多个角度的探讨。具体而言，书稿框架分为个体篇、领导篇、组织篇三个层次，每个层次分别围绕相对于的领域逐项开展研究。其中个体篇包括工作伦理、职业生涯韧性、工作激情、良性压力等内容，领导篇包括伦理型领导、精神型领导、共享型领导等内容，组织篇包括组织伦理氛围、组织变革承诺、组织变革效能等内容。
作者：王明辉，李宗波编著
ISBN：978-7-5201-8683-4
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2021.07
积极组织行为学是近年来在组织行为学领域发展的一个新动向，国内对此方面的研究虽有一些理论性的介绍，但实证研究或者系统性的研究较少。作者基于近十多年的理论研究，从本土化的视角围绕积极组织行为学领域的相关议题进行了多个角度的探讨。具体而言，书稿框架分为个体篇、领导篇、组织篇三个层次，每个层次分别围绕相对于的领域逐项开展研究。其中个体篇包括工作伦理、职业生涯韧性、工作激情、良性压力等内容，领导篇包括伦理型领导、精神型领导、共享型领导等内容，组织篇包括组织伦理氛围、组织变革承诺、组织变革效能等内容。