算法同事:人工智能时代的领导学
温馨提示:电子书为虚拟商品,一经发货概不退换,请谨慎购买。3小时内发货(节假日除外),发货时效不超过24小时,急单慎拍!
内容简介
书名:算法同事:人工智能时代的领导学
作者:(比)大卫·德克莱默著
ISBN:978-7-5046-9272-6
出版社:中国科学技术出版社
出版日期:2021.11
随着人工智能的兴起,我们管理组织的方式将发生巨大变化,但未来究竟会是什么样子呢?谁将担任主角:机器还是人?你的下一个老板会是机器人吗?人工智能老板能否展示出一个好领导所应具备的人性品质:同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识?在本书中,大卫·德克莱默指出了算法将与人类技能发生冲突的关键领域,并对可能的结果进行了评估,清楚地揭示了人与机器之间权力斗争的真实本质,同时还确定了人类领导者有效处理这一斗争所需的素质。作者利用自己和世界各地思想领袖的研究成果,对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为,算法可以管理,但不可以领导,员工应该以算法为平台,与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后,领导者要更加善于管理员工的情绪。同时,领导者还要不断尝试,找出最佳方式,将算法融入社会情境。
作者:(比)大卫·德克莱默著
ISBN:978-7-5046-9272-6
出版社:中国科学技术出版社
出版日期:2021.11
随着人工智能的兴起,我们管理组织的方式将发生巨大变化,但未来究竟会是什么样子呢?谁将担任主角:机器还是人?你的下一个老板会是机器人吗?人工智能老板能否展示出一个好领导所应具备的人性品质:同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识?在本书中,大卫·德克莱默指出了算法将与人类技能发生冲突的关键领域,并对可能的结果进行了评估,清楚地揭示了人与机器之间权力斗争的真实本质,同时还确定了人类领导者有效处理这一斗争所需的素质。作者利用自己和世界各地思想领袖的研究成果,对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为,算法可以管理,但不可以领导,员工应该以算法为平台,与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后,领导者要更加善于管理员工的情绪。同时,领导者还要不断尝试,找出最佳方式,将算法融入社会情境。
上一本:
高效能人士的超级整理法
下一本:
讲话其实可以套公式
