管理心理学

书名：管理心理学
作者：周菲主编
ISBN：978-7-5121-1697-9
出版社：清华大学出版社；北京交通大学出版社
出版日期：2013.12
本书系统全面地论述了管理心理学的理论与方法，作者结合自己多年的教学和科研的经验，将前沿理论与实践进行很好的结合，有助于读者对实际问题进行分析，更好地解决管理工作中遇到的心理学问题。全书共分五篇16章。第一篇为导论，包括第1章、第2章。主要论述了管理心理学的对象、任务、方法与意义、西方管理心理学的发展、中国管理心理学的发展、以及管理心理学的发展与其它学科的关系等问题。第二篇为个体心理，包括第3章、第4章、第5章、第6章。主要论述了人的知觉差异与管理，包括人类知觉的重要性及特点、影响知觉的主要因素、社会知觉的类型与管理、社会知觉的偏差、社会归因理论、价值观对员工行为的影响、员工的态度及工作满意感、人的个性差异如能力、气质、性格差异及在管理中的应用、需要、动机与激励问题、早期的激励理论及应用、以及当代的激励理论及其应用等问题。第三篇为群体心理，包括第7章、第8章、第9章、第10章。主要论述了群体的类型与发展阶段、群体结构、群体决策、群体内聚力、群体中的社会关系测量、群体沟通、群体冲突的管理以及工作团队的管理等问题。第四篇为领导心理，包括第11章、第12章。主要论述了领导者的价值观念、领导者的影响力、权力与政治、领导理论的变迁以及各种领导理论在实践中的应用等问题。第五篇为组织心理，包括第13章、第14章、第15章、第16章。主要论述了组织结构与组织设计、组织变革的动力与阻力、组织文化的表现形式、组织精神的塑造、工作压力与工作应激以及心理契约与组织承诺等问题。