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绩效量化考核与薪酬体系设计全案
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内容简介
书名：绩效量化考核与薪酬体系设计全案
作者：王瑞永编著
ISBN：978-7-115-66162-3
出版社：人民邮电出版社
出版日期：2025.02
在现代企业管理中，绩效考核和薪酬体系是激励员工、提升企业竞争力的重要工具。本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案。另外，通过具体的案例分析，展示了绩效量化考核与薪酬体系设计在实际工作中的应用，使读者可以更加深入地理解绩效量化考核与薪酬体系设计的理论和方法，并学会如何将其应用于实际工作中。本书不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。
作者：王瑞永编著
ISBN：978-7-115-66162-3
出版社：人民邮电出版社
出版日期：2025.02
在现代企业管理中，绩效考核和薪酬体系是激励员工、提升企业竞争力的重要工具。本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计五位一体的模式，为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案。另外，通过具体的案例分析，展示了绩效量化考核与薪酬体系设计在实际工作中的应用，使读者可以更加深入地理解绩效量化考核与薪酬体系设计的理论和方法，并学会如何将其应用于实际工作中。本书不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。