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劳动过程视角下的员工工作时间研究
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内容简介
书名：劳动过程视角下的员工工作时间研究
作者：李中著
ISBN：978-7-5228-3716-1
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2024.06
本书从劳动过程的理论视角出发，通过分析组织与员工围绕工作时间展开的博弈式互动，揭示员工工作时间的生成和作用机制。在劳动过程中，我们不仅可以看到组织为维系劳动秩序而做出的制度上的精心设计，也可以看到员工富有能动性和创造力的应对行动。就工作时间而言，一方面，组织通过资源与价值的双重策略，主动迎合员工的物质需求和引导员工的劳动价值观念，对员工的工作时间施以影响；另一方面，员工通过个体与集体的组合行动，弱化组织的约束和优化组织的工时制度，对其工作时间施以反作用力。正是这种双向互动过程塑造了员工的工作时间。在经验数据检验的基础上，本书据此提出“劳动过程视角下的员工工作时间生成与作用模型”予以理论性归纳和总结。
作者：李中著
ISBN：978-7-5228-3716-1
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2024.06
本书从劳动过程的理论视角出发，通过分析组织与员工围绕工作时间展开的博弈式互动，揭示员工工作时间的生成和作用机制。在劳动过程中，我们不仅可以看到组织为维系劳动秩序而做出的制度上的精心设计，也可以看到员工富有能动性和创造力的应对行动。就工作时间而言，一方面，组织通过资源与价值的双重策略，主动迎合员工的物质需求和引导员工的劳动价值观念，对员工的工作时间施以影响；另一方面，员工通过个体与集体的组合行动，弱化组织的约束和优化组织的工时制度，对其工作时间施以反作用力。正是这种双向互动过程塑造了员工的工作时间。在经验数据检验的基础上，本书据此提出“劳动过程视角下的员工工作时间生成与作用模型”予以理论性归纳和总结。