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中国最低工资制度研究
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内容简介
书名：中国最低工资制度研究
作者：马双著
ISBN：978-7-5228-3081-0
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2024.08
本书从五个视角分析最低工资的影响。一是区别于现有文献从最低工资对工资的影响视角间接考察最低工资的执行情况。二是从居民劳动参与、跨区县流动考察最低工资标准上涨的影响。三是基于企业视角，本书仔细考察了最低工资对出口的影响，包括对出口概率、出口企业出口额，以及出口产品结构和企业核心产品出口。第四，本书基于人力资本投资视角考察了最低工资的长期影响。一方面，最低工资标准上涨显著减少企业在职培训投入，抑制了人力资本提升；但另一方面最低工资标准上涨显著增加居民自评健康水平，最低工资上涨显著促进教育投资，显著促进人力资本提升。第五，本书最后从居民福利水平的视角综合评估最低工资的影响。虽然最低工资降低居民就业率，减少企业在职培训，降低企业投资和外资引进，但总的来看，最低工资制度对国民幸福感的提升作用明显，正向效果超出负向效果。最低工资制度是国家干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，是劳动者提高保障权益的重要工具，国家应结合中国实践，在进一步改进最低工资制度情况下，更积极地发挥最低工资的作用。
作者：马双著
ISBN：978-7-5228-3081-0
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2024.08
本书从五个视角分析最低工资的影响。一是区别于现有文献从最低工资对工资的影响视角间接考察最低工资的执行情况。二是从居民劳动参与、跨区县流动考察最低工资标准上涨的影响。三是基于企业视角，本书仔细考察了最低工资对出口的影响，包括对出口概率、出口企业出口额，以及出口产品结构和企业核心产品出口。第四，本书基于人力资本投资视角考察了最低工资的长期影响。一方面，最低工资标准上涨显著减少企业在职培训投入，抑制了人力资本提升；但另一方面最低工资标准上涨显著增加居民自评健康水平，最低工资上涨显著促进教育投资，显著促进人力资本提升。第五，本书最后从居民福利水平的视角综合评估最低工资的影响。虽然最低工资降低居民就业率，减少企业在职培训，降低企业投资和外资引进，但总的来看，最低工资制度对国民幸福感的提升作用明显，正向效果超出负向效果。最低工资制度是国家干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，是劳动者提高保障权益的重要工具，国家应结合中国实践，在进一步改进最低工资制度情况下，更积极地发挥最低工资的作用。