施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究

书名：施工企业外派员工安全绩效的影响机制研究
作者：胡艳著
ISBN：978-7-5228-1604-3
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2023.04
本书主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型，以及验证性因子分析方法，基于问卷数据讨论了中国施工企业外派员工安全绩效的影响因素。基于积极心理学和组织支持理论等视角，从外派适应、工作不安全感、心理授权角度入手，解释了外派员工心理个体差异因素对于安全绩效的影响；同时，结合外派管理实践讨论组织支持方面的安排，试图对中国跨国施工企业的员工海外派遣和安全绩效提供意见和建议。首先，补充了外派适应提升安全绩效的经验证据，并且指出在施工领域，工作适应是影响安全绩效最主要的关键子变量。其次，从心理授权角度探讨与外派适应的调节互补关系，认为适度授权可以部分消除社交压力，逐渐减少不适应带来的负面情绪，这为施工企业的外派员工管理提供了新思路。最后，将积极心理学、社会交换支持、等的研究范式与思想相结合，提出适合海外企业发展过程所需要的管理模式与方法，对丰富和深化海外企业的员工心理和人力资源管理方面研究具有重要的理论意义，有助于企业国际化战略的实施和落地。