高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标：基于动态的视角

书名：高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标：基于动态的视角
作者：余思明，魏芳，王剑著
ISBN：978-7-5228-4420-6
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2024.12
自2003年国资委成立以来，国有企业管理层的绩效考核通过目标责任制得到了不断强化。然而，在管理层设定、执行和动态调整收入业绩目标的过程中，存在典型的委托代理问题，这体现为在现有的薪酬激励方式中，薪酬差距等激励手段对企业业绩的影响具有“双刃剑”的特性。一方面，薪酬差距可能会提升企业的业绩水平；另一方面，也可能引发社会公平性问题。因此，在研究高管与员工薪酬差距对收入业绩目标的影响时，需要综合考虑多种因素。在此背景下，本书从目标完成—目标执行—目标动态调整三个视角，全面研究了高管—员工薪酬差距对管理层收入目标的影响。（1）高管-员工薪酬差距提升了管理层收入目标的完成程度，并且这种关系在国有企业、大规模以及高成长性公司中体现得更为明显。（2）目标制定时的松弛行为和目标执行过程中的销售操纵行为在高管-员工薪酬差距与收入目标完成程度之间存在间接效应，表现为“遮掩效应”，表明高管-员工薪酬差距抑制了目标松弛与销售操纵行为。（3）管理层收入目标完成情况较好的公司，其管理层的货币薪酬水平较高，表明管理层收入目标设计产生了良好的激励效应。