20世纪以来英国劳资关系史

书名：20世纪以来英国劳资关系史
作者：刘金源，莫磊[等]著
ISBN：978-7-5228-2790-2
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2023.12
20世纪是英国经历大转型的世纪。从国力来看，英国盛极而衰，霸权陨落；从经济来看，英国向后工业社会转型，“英国病”不时发作；从帝国来看，殖民地纷纷独立，日落斜阳之下，海外市场逐渐丧失；从社会来看，二战后的福利国家开启了社会现代化大门，但庞大的社会开支对生产效率及经济竞争力形成挑战；从政治来看，工党崛起及其执政改变了传统政党政治格局，进而影响到劳资关系走向。20世纪以后国内外环境的重大变化，对于英国劳资关系的发展演变产生持久而深远的影响。从劳资关系特点来看，20世纪以来英国劳资关系经历了四个时期：一、自愿主义时期，1900-1945年：除了一战、二战期间政府强势干预以外，自愿主义主导着劳资关系的发展进程，劳资双方在政府引导下，以集体谈判方式来化解争议，但谈判机制失败导致的对抗并不鲜见，1926年大罢工即是明证。二、法团主义时期，1945-1979年：政府通过国有化及收入政策等手段来加强工会的力量，力图以平衡劳资力量的方式来推动劳资合作，但劳强资弱局面的形成反而导致70年代罢工加剧。三、市场个体主义时期，1979-1997年：撒切尔夫人及其继任者通过打压工会、镇压罢工来平衡劳资力量；政府以新自由主义为思想指导，将劳资关系交由自由市场来规范，确立起资方的特权地位，实现国家强制下的和平。四、社会伙伴关系时期，1997-2020年。布莱尔领导的新工党开创了第三条道路，确立起以政府法律调节为主、工会集体调节为辅的新模式，旨在实现社会伙伴关系框架之下新型劳资关系的重构，这被后来的保守党政府所继承，成为当今英国政府处理劳资关系的基本准则。20世纪以来英国劳资关系的阶段性演变，是英国政治、经济、社会环境不断变化之下劳、资、政三大主体互动博弈的结果，政府在劳资关系中与时俱进地调整其角色定位，以形塑合作型劳资关系，这成为现代英国劳资关系演进的重要特点。英国是工业化的领头羊以及首批向后工业社会过渡的国家，其劳资关系的演进规律及劳资政策的经验教训，对于当今包括中国在内的发展中国家化解劳资冲突、构建良性劳资关系，可以提供一些“他山之石”的参考借鉴。