HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新

书名：HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新
作者：马海刚著
ISBN：978-7-300-30014-6
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2022.02
本书作者基于自己在腾讯推动HR数字化建设的实践经验以及对诸多领先企业实践的观察，总结和提炼了当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践方法，认识到HR数字化建设的首要事件，是对HR数字化的意识和认知的升级。作者在书中提出，HR数字化认知需要了解HR的“一个新理念”，也就是管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念，同时要具备HR的“一个新职能”，也就是浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA（人力资本分析）职能，另外还需要培养HR的“三个新意识”，也就是前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识，以期利用这个“113”新工程模型，丰富HR数字化场景应用，夯实HR数字化能力基础，全面提升HR数字化的效能体验。