大厂人才：互联网巨头人才管理像素级还原

书名：大厂人才：互联网巨头人才管理像素级还原
作者：娄珺著
ISBN：978-7-300-32359-6
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2024.01
随着互联网商业趋势的兴起，互联网大厂拔地而起。人们不仅讨论其商业模式，还讨论其人才管理模式。大厂们不断地制造了人才管理方面的诸多新潮流，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制等，并将其包装为管理的秘密武器，引发了诸多“追星者”的效仿，但有的“追星者”并没有进步，反而陷入了迷惘。是时候反思一下了。本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器（价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点）的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状，并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本，进行了像素级还原和极具穿透力的分析。