员工创新行为生态系统研究

书名：员工创新行为生态系统研究
作者：马灿著
ISBN：978-7-5228-3484-9
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2024.05
本书稿以员工的创新行为为研究对象，研究员工创新行为会受到哪些外部因素的影响，以及我们是否可以和如何干预这些因素以促进员工创新行为水平的提升。全书共分九章，主要以布朗芬布伦纳的生态系统理论为框架，章节安排大致根据生态系统的分层展开。第一章和第二章重点介绍基本概念和理论。包括对员工创新行为进行界定，明确员工创新行为与创新的区别，介绍员工创新行为的定义、测量方式、影响因素以及创新行为产生的基本过程；对布朗芬布伦纳的生态系统理论的演进过程、理论最新进展与不足、理论对本研究的适用性以及主要观点进行梳理。第三章至第八章论述了六大生态子系统——非工作场所微系统、工作场所微系统、中系统、外系统、宏系统以及历时系统对员工创新行为的影响与影响机制。涉及工作场所的物理环境，工作特征、组织结构、领导者、人事制度等管理环境以及同事关系、顾客关系、文化氛围等人际环境；不与其他系统交互的家庭、社会关系、校友等松散的非正式群体；工作-家庭交互及领导-同事交互；来自领导、同事、组织、配偶以及社会的外系统；文化、政治、技术因素；个人的多样性学习教育经历与职业经历、情感或结果的成败经历、特殊的职业冲击事件等。第九章提出相关建议，即讨论了生态系统发挥作用的动机改变和态度改变两种近端过程，提出系统优化不仅要发挥政府和组织的作用，也要重视个人及家庭的作用。