战略人力资源管理架构

书名：战略人力资源管理架构
作者：张小峰，吴婷婷著
ISBN：978-7-300-32184-4
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2024.01
随着时代发展和企业实践的演进，人力资源管理也在不断进化。最显著的趋势是人力资源管理架构朝着战略导向转变，强调人力资源管理要服务于企业战略规划和落地，要创造价值。基于此趋势，作者在多年服务企业人力资源管理实践中，帮助许多企业成功导入战略导向的人力资源管理架构。本书全面展现了以四大战略主线为线索的人力资源管理架构体系，即：战略责任线（组织规划与人才规划）、战略能力线（组织能力与人才开发）、战略目标线（组织绩效与个人绩效）、战略资源线（薪酬与非物质激励）。这种人力资源管理创新体系，重构了人力资源管理各要素在新架构中的位置和效用，使得人力资源管理具有更加清晰的服务目标，也使得自身更有价值和重要性。