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企业内部薪酬差异管理理论研究
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内容简介
书名：企业内部薪酬差异管理理论研究
作者：徐全军著
ISBN：978-7-5201-1169-0
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2018.01
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
作者：徐全军著
ISBN：978-7-5201-1169-0
出版社：社会科学文献出版社
出版日期：2018.01
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
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会计信息化教程