单位制变迁背景下劳动激励的转型研究——以国有企业内部关系为中心

书名：单位制变迁背景下劳动激励的转型研究——以国有企业内部关系为中心
作者：徐春丽著
ISBN：978-7-206-16930-4
出版社：吉林人民出版社
出版日期：2019.12
本书为中共吉林省委党校（吉林省行政学院）资助出版学术丛书之一。本书以单位制变迁为背景，通过追踪单位职工劳动激励的变迁过程，梳理对比了传统体制时期和改革后单位劳动激励的变化，并从单位内部关系的角度探讨了劳动激励发生的转型以及这种转型的得失和衍生的问题。从大的走向看，国企职工劳动激励发生了重要转型，这种转型在于劳动激励越来越从扎根集体到趋向于个体化的转换。追踪这个转换过程，我们会发现，一方面是个体获利热情和企业效益的迅速提高，另一方面是职工间互助联结的减少、职工的归属感认同感下降、爱国奉献等集体主义工作伦理的式微以及理想主义的家国情怀的削弱。这既有损于国企内聚力，也不利于国家通过单位和职业群体建构国家认同。因此，这就要求我们对单位制的有效遗产注重创造性的转化，针对劳动者的激励逻辑不应只是重视物质经济逻辑，而必须是扎根于真实的社会生活的实践逻辑。单位劳动激励不仅要面向个体经济利益的提升，也要面向人的集体性、社会性，面向国家。这既符合激励理论和实践研究的成果，也符合目前企事业单位的现实需求。