中国企业雇佣关系研究：模式、绩效与人文福祉

书名：中国企业雇佣关系研究：模式、绩效与人文福祉
作者：赵曙明著
ISBN：978-7-305-26047-6
出版社：南京大学出版社
出版日期：2022.10
作为国家自然科学基金重点项目研究成果，本书作者以宽广的学术视野，科学的管理思维，严谨的统计方法，梳理了中国近代以来人际关系、人力资源与“科学管理”思想的进展，以及新时代中国企业雇佣关系模式的多元形态；揭示了中国情境下人力资源管理实践对中国企业雇佣关系模式的影响机制。对于当下中国企业雇佣关系模式的操作效果，学者大多从经济绩效角度研讨，作者引入社会、企业与员工的人文福祉视角，明晰了雇佣关系模式对企业绩效与人文福祉作用的内在机理。基于雇佣关系模式优化，作者探讨并展望了中国企业人力资源管理理论与实践的创新，为企业转变人力资源管理方式提供了新的思路。本书写作基于作者主持的国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”的研究成果。该课题汇总了26项调研成果，研究前后跨越五年之久。研究团队通过纵向设计，在全国代表性地区共选择600多个企业雇佣关系模式样本，通过访谈和案例开展了三阶段大规模问卷调研。因此，研究结论及政策建议比较贴近中国当下企业实际情况与现实问题，对中国企业转变与提升人力资源管理与雇佣关系策略，以适应新时代社会经济发展的需要，具有较高的启发意义和实践指导价值。