组织公正对雇佣关系影响的实证研究
温馨提示:电子书为虚拟商品,一经发货概不退换,请谨慎购买。3小时内发货(节假日除外),发货时效不超过24小时,急单慎拍!
内容简介
书名:组织公正对雇佣关系影响的实证研究
作者:金星彤著
ISBN:978-7-5162-0361-3
出版社:中国民主法制出版社
出版日期:2013.05
本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本,应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法,以心理契约破裂与违背为中介、以组织信任为调节变量,深入探讨了组织公正对雇佣关系的影响。
作者:金星彤著
ISBN:978-7-5162-0361-3
出版社:中国民主法制出版社
出版日期:2013.05
本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本,应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法,以心理契约破裂与违背为中介、以组织信任为调节变量,深入探讨了组织公正对雇佣关系的影响。
上一本:
中国新三板资本市场研究(2015年)
下一本:
小微企业股权激励
