财苑学子

书名：财苑学子
作者：浙江财经学院科研处
ISBN：978-7-89490-631-1
出版社：浙江大学出版社
出版日期：2009.12
自独立学院成立以来，学生的就业和独立学院学生的培养成为社会关注的焦点。本文立足于独立学院管理类应用型人才的市场供求进行分析，从企业需要和学生愿望两个方面对独立学院（三本）学生的综合能力进行了问卷调查，了解社会对管理类应用型人才的需求情况，并结合学校的培养情况，找出差异，从培养目标、培养方式、课程设置、实践教学等几方面出发提出相关建议，以培养出更符合社会需求的管理类应用型人才。关键词：独立学院管理类应用型人才供需分析自教育部枟关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见枠出台以来，全国20多个省市的普通高校举办了近300多所独立学院，自1999年至2005年间，独立学院招生人数约占全国新增本科招生数量的1/3.目前独立学院凭借灵活的办学机制和母体学校优良的教育教学资源，越来越受到大众的青睐；以市场为导向、以特色谋发展，为社会培养急需的应用型人才，是独立学院人才培养的定位。面对过热的生源市场，独立学院要潜心研究市场对人才需求的变化，及时调整人才培养结构，进行合理的人才市场定位，制定合理的独立学院人才培养模式。传统的营销人员不能适应社会发展的需求，销售管理人才成为企业人才的一大缺口。目前，我国企业市场营销工作最薄弱的环节是缺乏职业化的队伍，这是直接导致企业自身营销系统及客户系统失控、财务风险加大、企业经济效益不佳的重要因素。营销成功的第一要素是人，只有建立一支具有敏锐的市场观察力、较强的市场营销分析判断能力的市场营销队伍，才能保证企业营销系统与客户系统的正常运作，降低财务风险，提高经济效益。我国营销人员队伍主要由三部分人员组成。一部分是各企业原供销人员，这部分人虽然有丰富的实际工作经验，但其中许多人缺乏市场营销理念，甚至还保留有不少计划经济体制下的思维方式；第二部分是一些没有专长、但有一定社会关系的人员，这部分人既缺乏营销实践经验，又没有现代市场营销理念；第三部分是从各类院校市场营销专业毕业的专业营销人员，这部分人既有系统的营销理论，又在实践中得到锤炼，具有较强的专业水准。从目前来讲，前两部分人员占了营销队伍的绝大部分，后一部分比例很小，这种状况显然不符合营销队伍职业化要求，严重制约着企业新的营销理念的形成和营销机制的建立。据教育部有关负责人介绍，在中国有8000多万营销从业人员，其中约80%没有经过系统培训。面对营销时代，我国营销