文化驱动力：基于企业文化的心理授权对知识型员工组织承诺影响的实证研究

书名：文化驱动力：基于企业文化的心理授权对知识型员工组织承诺影响的实证研究
作者：雷巧玲
ISBN：978-7-5096-0289-8
出版社：经济管理出版社
出版日期：2008.08
《文化驱动力》以企业文化为切入点，以知识型员工为研究对象，通过理论探讨与案例分析，构建了一个体现企业文化、心理授权和组织承诺之间关系的结构模型，从而把激励知识型员工的外力、内力及激励效果整合在同一模型中，并对该模型所涉及的假设关系进行了实证检验。其涉猎问题之具体、探讨内容之深邃、研究视角之巧妙，会使读者的耳目为之一新，不愧为企业文化研究中的一朵奇葩。