匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究

价　　格：¥25.80

作　　者：李军著

ISBN：978-7-5058-7452-7

出版社：经济科学出版社

出版日期：2008.09

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内容简介

书名：匹配视角下的现代企业战略性薪酬研究
作者：李军著
ISBN：978-7-5058-7452-7
出版社：经济科学出版社
出版日期：2008.09
　　1991年我硕士毕业后在企业从事管理和业务工作，l999年进入湖南师范大学商学院后一直从事人力资源管理的理论研究和教学工作；十多年的企业实践和理论研究，使我深深感到：人力资源是企业第一资源，人力资源及其管理是企业核心竞争力之源．而作为企业人力资源管理系统的一个重要组成部分的薪酬体系，直接影响到企业是否能够吸引人才、留住人才和高效率地使用人才；薪酬不仅是一种激励的手段，更是推动企业战略目标买现的强有力的工具。但我国企业薪酬体系存在许多缺陷：薪酬的战略性意识不强，薪酬体系与-企,Jk战略不匹配，薪酬构成复

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