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目标与关键成果法：盛行于硅谷创新公司的目标管理方法
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内容简介
书名：目标与关键成果法：盛行于硅谷创新公司的目标管理方法
作者：陈镭
ISBN：9787111573494
出版社：机械工业出版社
出版日期：2020.06
传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象，最终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。我们生活在动荡、无常、复杂、模糊的世界，三星手机爆炸、川普赢得总统等黑天鹅事件充分显示出，预测变得越来越困难，事情变得非常复杂，如果还用传统的绩效考核方式指导行为将出现很大问题。未来都看不清楚，那怎么给出衡量指标？当事情无法衡量时，我们如何工作？在绩效变革的时代，有没有比KPI更有效的工具？目标与关键成果法(OKR)是硅谷
作者：陈镭
ISBN：9787111573494
出版社：机械工业出版社
出版日期：2020.06
传统的绩效考核方式将考核分数与奖金分配、晋升机制、调岗等相关联，造成上级打分时有顾虑、绩效评分不能反映员工实际情况、执行不到位等现象，最终导致员工的潜力不能充分被激发，企业目标难以实现。我们生活在动荡、无常、复杂、模糊的世界，三星手机爆炸、川普赢得总统等黑天鹅事件充分显示出，预测变得越来越困难，事情变得非常复杂，如果还用传统的绩效考核方式指导行为将出现很大问题。未来都看不清楚，那怎么给出衡量指标？当事情无法衡量时，我们如何工作？在绩效变革的时代，有没有比KPI更有效的工具？目标与关键成果法(OKR)是硅谷